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能否不帮员工买社保? 不帮员工买社保有法律风险

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能否不帮员工买社保?  不帮员工买社保有法律风险

一、如不为员工购买社保,在法律上会存在很大的风险,主要风险如下:

1、法律风险一,加收万分之五的滞纳金、罚款。《-保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳-保险费的,由-保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十四条规定:用人单位不办理-保险登记的,由-保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴-保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和-直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款;

2、法律风险二,劳动者解除劳动合同、向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳-保险费的;《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

3、法律风险三,赔偿劳动者损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理-保险手续,且-保险经办机构不能补办导致其无法享受-保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

二、当员工发生工伤的情况下,如单位没有为员工购买社保,产生的医疗、护理等费用将全部由用人单位承担,如果购买社保,相关费用将由社保局承担。我公司专业代理企业社保,五险一金

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